Definición

  • Desarrollo de políticas inclusivas: Asesoría para crear ambientes laborales inclusivos que promuevan la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género, raza, orientación sexual u otras características.
  • Programas de sensibilización y capacitación: Formación sobre diversidad, equidad e inclusión para todos los niveles de la organización.

Desarrollo del proceso

  • Análisis de antecedentes de la compañía (entorno social, geográfico, social y económico).
  • Valor humano.
  • Determinación de capacidades o perfil técnico de los trabajadores.
  • Desarrollo de habilidades blandas y competencias técnicas.
  • Estrategias para resolución de conflictos.
  • Implantación de nuevos procesos en el área.
  • Determinación de nuevas políticas, reglamentos, manuales de orientación, códigos de conductos, manuales de bienvenida, entre otros.
  • Transformación cultural de la compañía.
  • Asesoría en seguridad social.
  • Asesoría en compensación.
  • Modelos de liderazgo.