Clima y Cultura Organizacional

• Estudio de clima laboral: Implementación de encuestas y análisis para evaluar la satisfacción y el bienestar de los empleados dentro de la organización.

Desarrollo de cultura organizacional: Asesoría en la definición y fortalecimiento de valores organizacionales, promoviendo un ambiente laboral alineado con la misión y visión de la empresa.

• Análisis de antecedentes de la compañía (entorno social, geográfico, social y económico).
• Valor humano.
• Determinación de capacidades o perfil técnico de los trabajadores.
• Desarrollo de habilidades blandas y competencias técnicas.
• Estrategias para resolución de conflictos.
• Implantación de nuevos procesos en el área.
• Determinación de nuevas políticas, reglamentos, manuales de orientación, códigos de conductos, manuales de bienvenida, entre otros.
• Transformación cultural de la compañía.
• Asesoría en seguridad social.
• Asesoría en compensación.
• Modelos de liderazgo.