Definición

  • Planes de formación: Diseño e implementación de programas de capacitación alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

  • Desarrollo de liderazgo: Programas enfocados en mejorar las habilidades de los líderes y gerentes, incluyendo coaching ejecutivo, formación en toma de decisiones y gestión de equipos.

  • Plan de carrera y sucesión: Creación de rutas de desarrollo para los empleados, promoviendo su crecimiento dentro de la organización.

Desarrollo del proceso

  • Análisis de antecedentes de la compañía (entorno social, geográfico, social y económico).
  • Valor humano.
  • Determinación de capacidades o perfil técnico de los trabajadores.
  • Desarrollo de habilidades blandas y competencias técnicas.
  • Estrategias para resolución de conflictos.
  • Implantación de nuevos procesos en el área.
  • Determinación de nuevas políticas, reglamentos, manuales de orientación, códigos de conductos, manuales de bienvenida, entre otros.
  • Transformación cultural de la compañía.
  • Asesoría en seguridad social.
  • Asesoría en compensación.
  • Modelos de liderazgo.